İş Hukuku Avukatı – Bakırköy

İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir. İşverenin haklı bir neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik veya yaşlılık aylığı için gerekli sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması bu hallerdendir.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür. İşe iade için ayrıca işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması gibi şartlar aranır.

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve ücret alacakları kural olarak beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, alacağın muaccel olduğu tarihten, çoğu durumda iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Evet. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri bu zorunluluğun dışındadır.