Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama

Çalışma sürenize göre hak ettiğiniz yıllık izin günlerini ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmesi gereken kullanılmayan izin ücretini hesaplayın.

Bilgilendirme

Bu araçla yapılan hesaplama yaklaşık bir sonuç verir ve kesin tutarı göstermez. Gerçek tutar; ücret bileşenleri, sözleşme hükümleri, mahkeme veya kurum uygulaması ve mevzuat değişiklikleri gibi somut duruma özgü unsurlara göre farklılık gösterebilir. Sonuçlar hukuki görüş niteliği taşımaz; işlem yapmadan önce hukuki destek alınması tavsiye edilir.

Net tutar yaklaşık hesaplanır; asgari ücret vergi istisnası ve yıl içindeki kümülatif matrah dikkate alınmaz.
Kullanılmayan izin ücreti (brüt)
–

    Yıllık izin süreleri

    KıdemYıllık izin süresi
    1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil)14 gün
    5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün
    15 yıl (dahil) ve üzeri26 gün

    On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izne hak kazanmak için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.

    Kullanılmayan izin ücreti

    İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izin süresine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir. Günlük ücret, aylık brüt ücretin otuza bölünmesiyle bulunur. Bu alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir ve sözleşmenin sona ermesiyle işlemeye başlar.

    Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve sonuçları hukuki görüş niteliği taşımaz. Hesaplama girdiğiniz bilgilere dayanır; somut durumunuz için hukuki destek alınması tavsiye edilir.